Tidigare under sommaren skrev Maria Karlander på bloggen om hur de arbetat aktivt med pauser i Partille kommun. Jag tänker att det är på tiden att vi tar det från början och kikar på vad det egentligen står i lagen. För vi alla har väl hört frasen ”paus kan man ta när verksamheten tillåter” från
Läs mer...Skriver du och dina kollegor tillbud? Strålande! Då följer ni något som ingår i ert arbetsuppdrag. Om inte; låt detta bli det läsår då ni börjar skriva dem! Att låta bli, är inte ett alternativ. Att skriva tillbud samt arbetsskadeanmälningar ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som ska föras på varje arbetsplats. Ett tillbud kan
Läs mer...2001 bytte jag arbetskommun till Partille. Min första kulturkrock blev att man här, tvärtemot min tidigare arbetskommun under 5-8 år, inte använde sig av pauser på förskolorna. Nej, här fick man minsann nöja sig med den sedvanliga halvtimmesrasten. Jag fann det mycket märkligt. Det såg annorlunda ut då På den tiden var dock vår arbetsmiljö
Läs mer...Tidigare har Jan skrivit om uppropet för tarifflönetrappans återinförande. Samt att vårda sin inre pedagog snarare än att ”marknadsföra sig själv för en god löneutveckling”. Jag förstår verkligen hans tanke – och håller med! Till viss del… Flera gånger under min utbildning stötte jag på föreläsare som pratade om de olika personlighetstyperna som sökte sig
Läs mer...Tillsynsansvar. Ansvar över någons tillsyn. Det låter lika stort och tungt som det faktiskt är. Men inser vi som arbetar i förskolan hur stort det egentligen är? Inser vårdnadshavarna att de faktiskt lämnar över det till oss i samma stund som de stänger dörren bakom sig? Vad betyder det egentligen? När vårdnadshavarna lämnar över sina
Läs mer...Friskfaktorer på jobbet påverkar och främjar vår hälsa, och bidrar även till att vår hälsa bibehålls och att vi mår bra. De hjälper oss att utvecklas, känna oss engagerade, känna lust och glädje. De bidrar till att vi trivs på jobbet, kan arbeta och uppfylla våra och arbetets mål. Och det är vi alla medvetna
Läs mer...Tjänsteplanering handlar om att belysa och i viss mån besvara frågor som hur många vi behöver vara på vår arbetsplats eller hur vi prioriterar våra arbetsuppgifter. Den kan också hjälpa oss att se vilka och hur många av arbetsuppgifterna som är möjliga/rimliga att hinna med inom ramarna för den givna arbetstiden. Jag kan ta stöd
Läs mer...Eftersom varken Sydsvenskan eller Skånskan tycker det är rimligt att höra lärarprofessionens tankar kring den senaste tidens utspel om hedersproblematiken i förskoleförvaltningen gör Skolformsförening Förskola, Sveriges Lärare Malmö sin kommentar här. De senaste veckornas medierapportering angående orosanmälningar i förskolan under kategorin heder är onyanserad och blir lätt skuldbeläggande. Som lärare i förskolan får vi vårt
Läs mer...Jobbar du ensam ibland? Om du är anställd på en förskola är svaret antagligen ja. Ibland är du kanske helt ensam med ett eller flera barn – som vid öppning och stängning. Ibland är du kanske relativt ensam som under en gruppaktivitet eller en vila. Om det aldrig har hänt något särskilt under den där
Läs mer...För en tid sedan såg jag ett nyhetsklipp, men jag minns inte riktigt var. Kvinnan i filmen fick frågan om vilken som skulle vara den effektivaste strejken varav svaret blev om personalen i förskolan skulle strejka. Och det låter ju rimligt. Om sjukvården skulle strejka skulle det såklart inte kunna ges någon sjukvård, men om
Läs mer...
Johan Eckman
Maria Karlander
Maria Sjöström-Fyhr
Jan Kjellin
Gästkrönikör
Cecilia Bross